在明峰集團，有這樣一位老人，他叫何春庭，出生于1938年，今年已經80高齡。老人未婚無子，1993年進入公司工作，直到2011年退休。因為何春庭沒有其他親人，退休后老人就把公司當成了自己的家。為了讓何老安度晚年，明峰集團跟何老簽訂了一份養老協議，在公司里專門為何老安排了單間，并配置了坐便器、空調、彩電等，每天在職工食堂免費就餐。

由于年事已高，何老身患多種疾病，公司員工對其照顧更是無微不至。比如說，定期給何老更換被子，路過何老房間時，主動詢問何老的身體情況，一旦發現何老身體有什么不適，公司的幾位年輕員工就會主動接送何老去醫院，并辦理好入院出院手續和住院期間的護理等相關事宜，老人動手術也都是由公司辦公室人員簽字。

“我從小就無父母，無人關愛，一路上，多虧社會各界人士的關懷與照顧?？梢哉f，沒有明峰集團，就沒有我的今天。”采訪時，何老樸實的話語里浸透著對社會，對公司和員工的感謝。

何老告訴小石頭，為了能回報公司和社會的關愛，他已與紅十字會簽訂了捐獻遺體的協議。

“關愛老人是公司回饋社會的責任，也是一個企業應有的擔當。”明峰集團董事長、總經理劉亮明告訴小石頭。他說，孝道在家中表現出的是人倫道德，在企業里體現的則是一種社會使命。

孝為企業核心

一個有孝心的員工，才會在公司愛崗敬業。把孝道文化作為企業文化核心的明峰公司，無論是公司自身，還是員工個人，都在用自己的實際行動踐行著孝老敬親的中華民族傳統美德。比如公司董事長劉亮明本人，不僅盡心盡力贍養自己的父母和岳父母，讓他們安享晚年，還將在臺灣生活了60多年無子無女90多歲高齡的姑媽接回家里養老，對87歲的干媽也是關懷備至，噓寒問暖，為公司上下作出了表率；該集團下屬公司神龍磚瓦有限公司財務總監黃靜，在83歲的老父親住院期間，天天在醫院守護，并為老人洗腳盡孝。他們堅信，只有家庭和諧，企業和諧，社會才能和諧。

傳播孝文化